為深入推進樹立和踐行正確政績觀學習教育，進一步加強干部隊伍建設，激發全體干部職工干事創業熱情，7月20日，陜化公司黨委書記、董事長孫振江為新提拔干部及年輕干部講授專題黨課，黨課由公司黨委委員、紀委書記任俊平主持，所屬各黨支部書記、各部門負責人、新提任干部及年輕干部代表參加黨課學習。

專題黨課前，5位干部代表結合自身履職經歷與成長感悟，匯報了思想意識、作風建設和能力提升情況。孫振江在聽取發言后，圍繞“轉觀念、強思想、優作風、提能力”四個方面，對年輕干部的成長成才提出了殷切期望和明確要求，激勵大家在推動公司高質量發展的新征程中挺膺擔當、建功立業。

孫振江指出，近一年以來，公司黨委在選人用人方面以高質量發展戰略目標為導向，深入貫徹“四種經營理念”，堅持政治標準優先，不斷優化專業管理，改善隊伍結構，兼顧干部專業化、年輕化，收到了良好效果。在企業治理方面，生產系統的運行管理、產能釋放、事故管理、計劃檢修以及成本管理均取得了顯著成效。在規劃發展方面，初步確定了MDI、高塔復合肥、空分改造、氣化爐改造、尿素粒子提質增效改造等項目，使得公司經營成色更足、產業結構更優、發展根基更牢。

孫振江結合公司干部隊伍建設實際，提出四個方面要求。一要提高政治站位，融入公司發展大局。要做“四種經營理念”的堅定踐行者、黨委決策部署的忠實執行者。在戰略引領上堅持規劃布局定方向、投資管控提精度、重點項目抓節點，善于借力“外腦”拓寬發展路徑、拓展發展格局。升級優化“導師制度+師帶徒”傳幫帶機制，推動隊伍接續成長、人才迭代成才。二要深化思想認識，筑牢立身立業根本。用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。打破傳統定式，破除經驗主義，用數智化手段和技術突破解決發展瓶頸。堅決摒棄惰性思想，破除“溫水煮青蛙”式的麻痹心態，以“開工即滿弓”的拼勁投入工作實踐。三要改進工作作風，樹牢務實擔當精神。大力弘揚實事求是、協同共進、高效執行的工作作風，凝聚上下同心、干事創業的強大合力，為企業高質量發展保駕護航。四要練就過硬本領，提高履職能力。把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。要提升業務能力和綜合能力，練就“提筆能寫、張口能講”的功夫和“帶隊伍、聚人心”的本領，擔當起推動公司高質量發展的重任。

孫振江強調，陜化公司有著深厚的歷史底蘊和廣闊的發展舞臺，希望大家珍惜機遇、不負韶華，主動融入公司轉型發展的時代浪潮，以龍馬精神實干篤行，用一往無前的干勁和攻堅克難的韌勁，在各自崗位上發光發熱，共同譜寫陜化公司更加輝煌的新篇章。