“小郭，我的工資怎么少了幾百塊？”

“張師傅你別急，工資不但沒少還多了呢！公司開始為我們繳納企業年金了，你就等著退休的時候數錢吧！”

“那真是太好了，公司真是為我們辦了一件大好事！”

近年來，隨著公司經營效益的逐步好轉，員工薪酬福利持續增長，為進一步提高員工獲得感與幸福感，增強企業凝聚力，完善公司養老保障體系，公司本著為員工“辦實事、辦好事”的原則，通過前期大量的數據測算及政策咨詢，自7月份開始，全面開啟了企業年金計劃。

據悉，企業年金是在國家政策指導下，企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度，又稱為“企業退休金計劃”。企業年金由公司和員工共同繳存，個人繳存比例為4%，企業繳存比例為8%。企業年金收益每年向個人賬戶分配一次，收益分配比例由陜煤集團企業年金理事會審議決定，繳費年限越長，權益歸屬比例越高，享受的收益也就越大。員工達到法定退休年齡時，可選擇定期或一次性領取，選擇定期（或定額）領取時，其余額繼續獲得當年投資收益。

為確保企業年金盡早繳納，公司領導安排部署后，人力資源部第一時間與陜煤集團及企業年金理事會進行業務對接，全面讀懂吃透各項政策要求，積極準備企業年金計劃請示、基本養老保險按時足額繳費證明等申報資料，及時跟進陜煤集團審批進度，協調開通公司企業年金賬戶，認真學習操作系統模塊功能，通過大量的基礎庫信息統計及表格填寫，建立了企業年金員工信息、個人繳費、企業繳費導庫表，經過多次數據導入操作及核對，8月份完成了繳費信息成功入庫及7-8月年金繳納工作。

企業年金計劃的開啟，標志著公司正式進入“五險兩金”時代。多層次養老保障體系的建成，將為員工老有所養提供全方位的保障，讓員工真切地感受到企業的關懷與溫暖，同時也激發了員工凝心聚力、奮楫篤行的工作熱情。（人力資源部  任星）