12月25日，公司召開五屆五次職代會提案審查會，各單位工會主席、提案涉及職能部室負責人及提案審查小組成員參會。

秉持服務企業發展、服務職工群眾的工作理念，公司工會在五屆五次職代會召開前夕，積極動員廣大職工代表聚焦企業發展戰略、生產經營管理、人才隊伍建設、職工生活品質提升等核心議題建言獻策，為保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權筑牢堅實平臺。

提案征集工作自11月初啟動以來，經提案審查小組對內容相同或相近的提案進行歸并梳理，共征集有效提案32件。值得關注的是，在工會多渠道暢通職工訴求表達路徑的基礎上，本屆提案數量較往年有所減少，但質量實現顯著提升。這一變化既側面印證了職工代表履職能力的穩步增強，也充分體現出各單位在提案調研、征集、篩選各環節工作的扎實成效。

會上，綜合管理部、人力資源部、技術管理部、信息中心等八個職能部門，就承辦提案的落實情況與提案代表面對面溝通、逐條細致解答，并對所有征集提案開展逐項審查，結合審查結果形成初步立案意見。

經集體研討審議，會議一致認為，“打造‘一卡通行’智慧園區”“加快推進氣化灰資源化利用項目”等提案，緊扣公司改革發展實際，主題鮮明、措施具體，兼具前瞻性與可行性，建議予以立案，后續將提交公司黨委會審議。其余未立案提案將作為一般性意見建議妥善處理，并及時向職工反饋結果。

下一階段，公司工會將持續強化提案辦理的跟蹤督辦與閉環管理，確保件件提案有結果、事事落實有回音，切實解決職工群眾“急難愁盼”問題，為企業高質量發展凝聚職工智慧與力量。（工會辦公室 劉倩）