為踐行公司人才強企戰略部署，持續強化青年人才隊伍建設，近期，氣化中心開展了青年員工業務能力專項考試。此次考評旨在以考促學、以學促干，有效檢驗青年員工對崗位專業知識的掌握程度與實際應用能力。

本次考評由“業務測試+現場工作+應急處理”三部分組成，緊密結合氣化裝置生產工藝、設備管理、安全規程、應急處置等關鍵環節，內容覆蓋廣、專業性強、實戰要求高，既考查青工對基礎理論的精準掌握，也注重檢驗青工對突發情況下的處理能力，全面評估青工對理論知識的系統掌握與現場作業的靈活應用能力。

為確?？荚u公平規范，氣化中心負責人與培訓專責組成考評組，全程跟進考評進程，嚴格考場紀律，根據青工表現進行綜合評分，客觀公正地檢驗青工的技能掌握水平。

“首先確認黑水過濾器壓差是否上漲，聯系現場確認激冷水管線是否泄漏，檢查激冷水流量調節閥FV13010指示是否準確，檢查灰水循環泵運行是否正?！睔饣锌厥覀鱽砹岁囮噯柎鹇?。

考評結束后，青工們圍繞考試內容深入總結，共同剖析問題短板，在交流探討中實現互助提升。這不僅是一次對青年員工階段性學習成果的“集中檢閱”，更是激勵其持續精進業務、磨礪技能的“助推器”。

下一步，氣化中心將常態化開展青工業務能力專項考試，通過“以考促學、以訓強能”的良性循環，打造一支結構合理、梯次銜接、素質優良的青年人才隊伍，培養出一批未來技術攻關的“先鋒隊”、應急處突的“尖刀班”、管理創新的“智囊團”，為公司生產裝置安全穩定運行筑牢人才根基。(氣化中心 劉麗文）